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Junior Business Development Manager

Job title: Junior Business Development Manager
Contract type: Permanent
Location: Munich Region & Home office
Specialisation:
Reference: DE_REC_000175[580]
Contact email: info.de@jac-recruitment.com
Job published: 26 days ago

Ein irisches Workforce-Management-Softwareunternehmen mit Niederlassungen auf der ganzen Welt und mit 30-jähriger Erfahrung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Junior Business Development Manager/in (w/m/d).

Es handelt sich dabei um eine Tätigkeit im Homeoffice, die zunächst Reisen zur Schulung in die irische Zentrale und anschließend in alle relevanten Gebiete in Deutschland für Kundenbesprechungen bei Bedarf erfordert.


Aufgaben:

- Bewertung potenzieller Verkaufschancen und Entwicklung von Wertversprechen.

- Generieren Sie Leads und Gelegenheiten durch ausgehende, strategische und zielgerichtete Prospektion in großen Unternehmen.

- Erkundung sowohl von Bestandskunden als auch von neuen Gruppen, Abteilungen usw. bestehender Kunden.

- Entwicklung einer Pipeline neuer Möglichkeiten und Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kunden. Erreichen einer monatlichen Quote von qualifizierten Gelegenheiten.

- Schließen von Opportunities und Erreichen vereinbarter Verkaufsziele.

- Anwendung beratender Verkaufsfähigkeiten, um attraktive Wertversprechen für eine strategische oder mehrere große, komplexe Gelegenheiten zu entwickeln.

- Als wichtiges Mitglied des Verkaufsteams helfen Sie mit, den Geschäftsansatz für Ihre spezifische Region zu definieren und eine gemeinsame Strategie zu entwickeln.

- Wenden Sie Branchenerfahrung und -wissen an, um Geschäftsfälle für den Kauf unserer Lösungen zu erstellen.

- Aufbau und Pflege einer effektiven Partnerschaft mit wichtigen Entscheidungsträgern und Haupteinflussgrößen in potenziellen Kundenunternehmen.

- Arbeiten Sie mit Projekt- und Installationsteams zusammen, um sicherzustellen, dass die Lieferfähigkeit der vorgeschlagenen Lösung entspricht.


Voraussetzungen:

- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

- Mindestens ein bis drei Jahre nachweisbare, über die Quote hinausgehende Verkaufserfahrung, idealerweise in der IT-Branche

- Erfahrungen in den Bereichen Zeiterfassung, Personalwesen oder Lohn- und Gehaltsabrechnung / Dienstleister sind von Interesse, dies schließt jedoch andere Erfahrungen in der Software-Anwendungsbranche nicht aus.

- Analytische Herangehensweise bei der Problemlösung, Bereitstellung von Lösungen und ein starkes Interesse an den neuesten Entwicklungen im IT-Bereich

- Effektive Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten

- Erfahrung im Umgang mit mittleren und großen lokalen und multinationalen Organisationen

- Verständnis für den Entscheidungsfindungsprozess, die Ziele, Zielsetzungen und Strategien des Kunden

- Bachelor-Abschluss oder gleichwertig bevorzugt, aber nicht zwingend erforderlich