ドイツでの採用に関する最新情報

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ドイツ採用：従業員がキャリアを見直す頻度と背景

​キャリアに関する意思決定は、白黒はっきりつけられるものではありません。定期的に自身の仕事や将来について振り返る人もいれば、問題が起きたときに初めて立ち止まる人もいます。今回の調査では、キャリアの自己評価に対する多様なアプローチが明らかになり、人によって見直しのタイミングや頻度が大きく異なることが浮き彫りになりました。​キャリアの振り返りは「連続体」調査によると、キャリアの見直しに対する姿勢...

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ドイツ採用：AI時代のリーダーシップ

​AI（人工知能）が職場に浸透する中で、リーダーシップのあり方も大きく変わろうとしています。業務の効率化や意思決定の支援といったAIの活用には、多くの人が慣れてきました。しかし、「AIに管理される」という考え方には、いまだ慎重な姿勢が見られます。注目すべきは、AIの能力そのものではなく、「誰が主導権を握るのか」「信頼できるのか」「どれだけ馴染みがあるのか」といった、人間との関係性に関する問い...

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ドイツ採用：給与より働きやすさと文化が決め手に

​従業員が本当に満足を感じる職場とは、どのようなものでしょうか。これまで、給与や昇進、報酬が主な要因とされてきましたが、最新の調査（602名対象）では、こうした従来の常識に一石を投じる結果が明らかになりました。調査によると、「ワークライフバランス」（31％）が最も重要視されており、次いで「職場環境・文化」（27％）が続きます。「キャリアの成長」（24％）も依然として重要ではあるものの、最下位...

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ドイツ転職/採用：内定後の不安 - その正体と対処法

​内定を受諾した後に「不安」や「迷い」を感じることは、決して珍しいことではありません。新しい職場への期待がある一方で、なぜこのような不安や緊張感が生まれるのでしょうか。そして、内定者と企業の双方は、どのようにこの不安を和らげることができるのでしょうか。​内定後に不安を感じる5つの主な理由1. 変化への恐れ慣れ親しんだ環境を離れ、新しい職場に飛び込むことは、多くの人にとって大きな挑戦です。新し...

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ドイツ採用：​フィードバックで気をつけたい7つのポイント

職場や人間関係において、建設的なフィードバックは相手の成長を促す大切な手段です。しかし、ただ間違いを指摘するだけでは、相手にとって有益なフィードバックにはなりません。大切なのは、相手が前向きに受け止められるような雰囲気をつくることです。ここでは、効果的なフィードバックを行うために「やってはいけないこと」をご紹介します。​1. 感情的なフィードバックをしないその場の感情に任せて反射的なフィード...

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ドイツ採用：バーンアウト vs. ボアアウト (燃え尽き症候群 vs. 退屈症候群)

バーンアウト vs. ボアアウト (燃え尽き症候群 vs. 退屈症候群)急速に変化する現在の職場環境の中で、従業員のエンゲージメントは企業の成功にとって重要な要素のひとつです。しかし、仕事に対し無関心な従業員が見られるのも事実です。この無関心はバーンアウト（燃え尽き症候群）とボアアウト（退屈症候群）というふたつの異なる理由から表面化することがあります。どちらも従業員の生産性とモチベーションに...

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ドイツ採用：戦略的オンボーディング

​新入社員を受け入れる際の戦略的なオンボーディング新しい社員を採用することは、採用プロセスに費やす時間や労力から、トレーニングをおこなうリソースまで、企業にとっては大きな投資です。しかし、多くの企業はこの投資を最大限に活用する機会を逃してしまいます。それは、重要な機会であるオンボーディングを軽視しているからです。オンボーディングは、単なる書類作業やオフィスツアーではありません。初期段階で、期...

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ドイツ採用：採用におけるAI採用と人間の役割

​企業は急速に変化する採用環境の中で、迅速かつ効率的に適切な人材を見つけるプレッシャーに直面しています。従来の方法では、雇用主と候補者の増大する需要に追いつくことが難しくなってきています。そこで、企業は採用プロセスを効率化するために人工知能（AI）に目を向けています。採用を成功させている多くの企業は、AIと人間の業務を組み合わせることで、より迅速かつ賢明な採用を行っています。このバランスを取...

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ドイツ転職/採用：未来の面接 - これからの面接と注意点

​現代のデジタル環境や職場環境の急速な変化により、面接の方法や確認することも大きく変化しています。雇用主と求職者にとって、これらの変化を理解することは、これからの採用プロセスを効果的に実行するために不可欠です。以下では、面接の未来を定義するトップトレンドとベストプラクティスを紹介します。​1. 一般化されたリモート面接雇用主現代の採用プロセスにおいて、リモート面接は採用プロセスを効率化し、地...

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ドイツ採用：優秀な人材を確保する戦略的アプローチ

経験豊富なプロフェッショナル人材を確保することは、チームを強化し、成長とイノベーションを促進したいと考える企業にとって、極めて重要な取り組みとなっています。しかしながら、こうした重要なポジションの採用には、洗練されたアプローチ、包括的な評価、そして十分な情報に基づいた意思決定が求められます。本記事では、企業がプロフェッショナル人材の採用という複雑なプロセスを進める上で、押さえておくべき重要な...

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ドイツ採用：2025年2月 - ドイツの最新採用動向

​ドイツの2025年2月最新採用関連トピック​1. ドイツ自動車関連企業への経済打撃 エネルギー価格高止まりや中国等との市場競争激化の影響で自動車メーカーや自動車部品メーカー等での大量解雇や欧州内工場閉鎖の報道が相次いでいます。JACのご転職サポートへも、ドイツ語が流暢な方からのご登録が例年よりも増加しております。 これまで転職市場に出てこなかった人材がマーケットに出てきており、優秀な人材を...

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ドイツ採用：2024年9月 - ドイツの最新採用動向

​ドイツの2024年9月最新採用関連トピック1．ドイツにおける労働力不足の見込みと移民受け入れへの影響ケルン経済研究所(IW)は2024年8月、ドイツの労働力不足はさらに加速し、2027年には728,000人の熟練労働が不足する見通しだと発表しました。とくに深刻なのは販売員、保育、福祉、医療、介護、IT等の分野であり、深刻な人手不足を補うためにも移民の受け入れは不可避だとして、在ドイツ日系企...

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ドイツ採用：2024年6月 ドイツの最新採用動向

ドイツの2024年6月最新採用関連トピック1. EUブルーカードの対象拡大について2023年8月と11月の法改正により、規制が大幅に緩和されました。それにより、2024年は不足職種あるいは大卒3年未満の場合の年収要件は41,041ユーロ、それ以外の職種の場合でも45,300ユーロまで引き下げられました。(年収要件については毎年見直しあり。）対象職種も大きく広がり、製造業の幹部職なども新たに対...

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ドイツ転職/採用：これからのグローバル・リーダーに必須のスキルとは？

​世界唯一の人材開発カンパニー「Egg Forward」x「JAC Recruitment」『ドイツで働く』をテーマに、JAC Recruitment Germanyの鈴木がゲストと対談。第6回はエッグフォワード海外事業部ダイレクターの高林綾子さんです。海外に進出する日系企業の駐在員は、慣れない国での激務の中、高い適応能力とリーダーシップを求められます。立ちはだかる言語や文化の壁や思いもよら...

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ドイツ転職/採用：弁護士に聞く、ドイツで働く人が知っておくべき法律知識

「​ペータース法律事務所」x「JAC Recruitment」『ドイツで働く』をテーマに、JAC Recruitment Germanyの鈴木がゲストと対談。第4回はペータース法律事務所のリヒャルト・正光・シャイフェレさんです。ドイツをはじめとする欧州を拠点にしている日系企業や当地で働く日本人の強い味方として、活躍していらっしゃいます。 ドイツでも刻一刻と法律や規制が変わるなか、ペータース法...

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ドイツ転職：日独クロスボーダー人材の必須スキルとキャリアの可能性

「日独産業協会 DJW」x「JAC Recruitment」『ドイツで働く』をテーマに、JAC Recruitment Germanyの鈴木がゲストと対談。第3回は日独産業協会（DJW）で日本人会員のサポートを担当しているアーント沙羅さんです。日独産業協会（DJW）は30年以上の歴史を持ち、国境を越えて活動を展開する最大規模の日独ビジネスプラットフォームとなります。日本からドイツ、またはドイ...

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ドイツ転職/採用：保険の専門家に聞く、ドイツ企業に就職するために必要なこと

「​欧州最大手保険会社 Allianz」x「JAC Recruitment 」『ドイツで働く』をテーマに、JAC Recruitment Germanyの鈴木がゲストと対談。 第2回はヨーロッパ最大手の保険会社Allianzで働く上田怜さんです。ドイツ企業をターゲットとした就職活動の体験談と、ドイツに中・長期で滞在する方が知っておくべき保険の話を伺いました。日本人がドイツで働こうと考えたとき...

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ドイツ転職/採用：海外就職を考える時、知っておきたい現地採用後のキャリア

「​日独働く女性の会（GJ-PWN）」x「JAC Recruitment 」『ドイツで働く』をテーマに、JAC Recruitment Germanyの鈴木がゲストと対談。 第1回は日独働く女性の会（GJ-PWN）代表の江塚照美さんをお招きし、ドイツで働く女性のキャリアパスについて語り合います。「今の会社に10年以上勤めているが、ポジションが変わらない」 「キャリアアップの道筋が見えない」 ...

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ドイツ転職/採用：駐在員ポジションを現地採用に

海外拠点のローカライゼーションは多くの企業が取り組まれているテーマですが、今回は実際に、駐在員ポジションを現地採用に切り替えられた事例についてご紹介したいと思います。--------------------＜事例1＞クライアント企業：大手日系サービス業ポジション：経理マネージャー候補者：佐藤様（仮名：男性・40代）同社ではドイツ拠点設立以降、数十年に渡り、日本本社とのコミュニケーションが多い...

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