ÜBERBLICK
Der seit 1920 bestehende, weltweit führende Hersteller ist auf industrielle Wägesysteme spezialisiert und bietet fortschrittliche Mehrkopfwaagen, Kontrollwaagen und umfassende Verpackungslösungen an. Mit über 25 Jahren starker Präsenz in Deutschland bedient das Unternehmen verschiedene Branchen, darunter die Lebensmittel-, Chemie- und Eisenwarenindustrie. Die innovativen Technologien und der engagierte Kundenservice gewährleisten eine präzise, zuverlässige Leistung und langfristige Unterstützung bei der Optimierung von Wäge- und Verpackungsprozessen.
AUFGABEN
Aufbau der HR-Funktion: Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren, Einrichtung einer HR-Funktion von Grund auf.
Rekrutierung und Onboarding: Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Mitarbeiterbeziehungen: Fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld durch effektive Kommunikation, Konfliktlösung und Initiativen zur Mitarbeiterbindung.
Compliance: Sicherstellung, dass die HR- Verfahren des Unternehmens mit den lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften in Europa übereinstimmen.
Leistungsmanagement: Entwicklung und Verwaltung von Leistungsbeurteilungssystemen, Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und Karriereplänen.
Schulung und Entwicklung: Ermittlung des Schulungsbedarfs und Entwicklung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter.
Vergütung und Sozialleistungen: Konzipieren und verwalten Sie wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungspakete, um Talente anzuziehen und zu halten.
HR-Metriken und Berichterstattung: Entwicklung von HR-Kennzahlen und Erstellung regelmäßiger Berichte als Grundlage für die Entscheidungsfindung des Managements.
Kulturelle Entwicklung: Förderung und Pflege der Unternehmenskultur und -werte in allen europäischen Niederlassungen.
ANFORDERUNGEN
Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studienfach.
Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
Kenntnisse: Ausgeprägtes Verständnis des europäischen Arbeitsrechts und bewährter HR-Verfahren.
Fertigkeiten: Ausgezeichnete Kommunikations-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten; Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.
Sprachen: Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen sind ein Plus.
Reisen: Bereitschaft, je nach Bedarf in andere europäische Büros zu reisen. (maximal 2 Mal pro Standort und Jahr)
Arbeitserfahrung oder Vertrautheit mit einem japanischen Unternehmen ist von Vorteil.
VORTEILE UND SONSTIGES
Jahresurlaub: 30 Tage Urlaub pro Jahr
Arbeitszeiten: Mo - Do zwischen 8:30 und 17:15 Uhr Freitags zwischen 8:30 und 16:15 UhrArbeitszeiten: 39 Stunden/Woche
Bewerben Sie sich online oder setzen Sie sich direkt mit uns in Verbindung, um weitere Informationen über diese Gelegenheit zu erhalten. Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbern werden leider nur die in die engere Wahl kommenden Kandidaten benachrichtigt. Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis.
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