ÜBERBLICK
Ein führendes Unternehmen im Bereich Automatisierung und Robotik in der Produktionsindustrie sucht einen erfahrenen HR Manager (w/m/d), der den Aufbau der Personalabteilung leitet. Der Standort Willich ist von zentraler Bedeutung für die europäischen Aktivitäten des Unternehmens, das sich auf Innovation in der Maschinenbauindustrie konzentriert. Die Position erfordert fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise ergänzt durch eine Leidenschaft für Technologie und Personalmanagement.
AUFGABEN
Aufbau der Personalabteilung: Der HR-Manager leitet den Aufbau und die Strukturierung der Personalabteilung und sorgt für die Anpassung an die Unternehmensziele und die Einhaltung lokaler Vorschriften.
Personalverwaltung: Verantwortlich für die Verwaltung aller Aspekte der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Urlaubs-, Krankheits- und Abwesenheitsmanagement unter Nutzung des internen Systems ZE.expert. Sie führen aktuelle Personalakten und beantworten Mitarbeiteranfragen zu Urlaub, Sozialleistungen und Unternehmensrichtlinien.
Rekrutierung und Onboarding: In dieser Funktion steuern Sie den Rekrutierungsprozess von der Gewinnung von Talenten bis zum Onboarding und sorgen für eine reibungslose Integration neuer Mitarbeiter in die Unternehmenskultur. Der HR-Manager arbeitet mit den Teams und dem Management zusammen, um Arbeitsverträge vorzubereiten und Austritte zu erleichtern.
Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen: Der Manager hält sich über die neuesten Arbeitsgesetze auf dem Laufenden und überprüft, ob die Unternehmensrichtlinien mit diesen Vorschriften übereinstimmen. Er arbeitet eng mit externen Dienstleistern zusammen, um die Verfahren bei Bedarf zu aktualisieren.
Strategische HR-Initiativen: Unterstützung bei der Umsetzung strategischer Personalinitiativen, die die betriebliche Effizienz und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern. Sie geben Hinweise zu neuen Gesetzen und überwachen die Einhaltung interner Richtlinien.
Support und Training: Der HR-Manager ist an der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen beteiligt, die die Verbesserung der Fähigkeiten und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
QUALIFIKATIONEN
Ausbildung und Erfahrung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierten Kenntnissen im Personalmanagement. Erfahrung im Aufbau und in der Leitung einer Personalabteilung ist sehr wünschenswert.
Technische Fertigkeiten: Sicherer Umgang mit MS Office und Vertrautheit mit ERP-Systemen, insbesondere Microsoft Business Central. Erfahrungen mit ZE.expert sind von Vorteil.
Sprachkenntnisse: Ausgezeichnete Beherrschung der deutschen Sprache (Niveau C2 oder gleichwertig) und Englisch auf Geschäftsniveau. Japanischkenntnisse wären von großem Vorteil.
Persönliche Kompetenzen: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, einfühlsames Verständnis und ein starkes Interesse an der geschäftlichen und persönlichen Entwicklung. Proaktiv, fleißig und in der Lage, Prioritäten zu setzen.
Arbeitsmoral: Hohes Maß an Engagement, Flexibilität und eine dienstleistungsorientierte Mentalität.
BEVORZÜGTE QUALIFIKATIONEN
Change Management: Erfahrung mit Change-Management-Prozessen und der erfolgreichen Umsetzung von HR-Strategien in einer wachsenden oder sich wandelnden Organisation.
Datenbasierte Entscheidungsfindung: Fähigkeit zur Nutzung von HR-Analysen und Daten zur Entscheidungsfindung und Verbesserung der HR-Abläufe.
Kulturelle Kompetenz: Erfahrung in der Leitung vielfältiger Teams und der Förderung einer integrativen Arbeitsplatzkultur.
Erfahrung mit Produktionsstätten: Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von HR-Funktionen in einer Produktionsumgebung, Verständnis für die besonderen Herausforderungen und Anforderungen einer Produktionsbelegschaft.
VORZÜGE
Jahresurlaub: 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Flexible Arbeitsregelungen: 38 Stunden pro Woche. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 3 Tage pro Monat von zu Hause aus zu arbeiten.
Leistungsprämien: Anspruch auf variable Prämien, die von der Leistung des Unternehmens und des Einzelnen abhängen.
Bewerben Sie sich online oder setzen Sie sich direkt mit uns in Verbindung, um weitere Informationen über diese Gelegenheit zu erhalten. Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbern werden leider nur die in die engere Wahl kommenden Kandidaten benachrichtigt. Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis.
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