ドイツでの転職&採用に関する最新情報

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ドイツ転職：スタートアップか大手企業か

スタートアップか大手か ─ 自分に合う職場の見つけ方職場の文化に合うかどうかは、単なる価値観や慣習の一致ではありません。重要なのは、自分がどのような働き方を最も好むのかという点です。スタートアップは、スピード感や実験的な姿勢、不確実性を特徴とし、まだ定義されていない課題に取り組むことが多くあります。こうした環境に刺激を受け、創造性や主体性を発揮できる人もいれば、明確な枠組みや安定性がないこと...

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ドイツ採用：AI時代のリーダーシップ

​AI（人工知能）が職場に浸透する中で、リーダーシップのあり方も大きく変わろうとしています。業務の効率化や意思決定の支援といったAIの活用には、多くの人が慣れてきました。しかし、「AIに管理される」という考え方には、いまだ慎重な姿勢が見られます。注目すべきは、AIの能力そのものではなく、「誰が主導権を握るのか」「信頼できるのか」「どれだけ馴染みがあるのか」といった、人間との関係性に関する問い...

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ドイツ採用：従業員がキャリアを見直す頻度と背景

​キャリアに関する意思決定は、白黒はっきりつけられるものではありません。定期的に自身の仕事や将来について振り返る人もいれば、問題が起きたときに初めて立ち止まる人もいます。今回の調査では、キャリアの自己評価に対する多様なアプローチが明らかになり、人によって見直しのタイミングや頻度が大きく異なることが浮き彫りになりました。​キャリアの振り返りは「連続体」調査によると、キャリアの見直しに対する姿勢...

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ドイツ採用：給与より働きやすさと文化が決め手に

​従業員が本当に満足を感じる職場とは、どのようなものでしょうか。これまで、給与や昇進、報酬が主な要因とされてきましたが、最新の調査（602名対象）では、こうした従来の常識に一石を投じる結果が明らかになりました。調査によると、「ワークライフバランス」（31％）が最も重要視されており、次いで「職場環境・文化」（27％）が続きます。「キャリアの成長」（24％）も依然として重要ではあるものの、最下位...

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ドイツ転職：野心と満足を両立する働き方

​キャリアを築くうえで、多くの人が「野心」と「満足」という二つの力の間で揺れ動きます。「野心」は、より高みを目指し、成長し続けようとする内なる原動力です。一方、「満足」は、今ある環境や成果に感謝し、日々の仕事に喜びを見出す心の余裕をもたらします。この二つのバランスを取ることは簡単ではありませんが、長期的に充実したキャリアを築くためには欠かせない要素です。ここでは、野心と満足のバランスを取るた...

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ドイツ転職/採用：内定後の不安 - その正体と対処法

​内定を受諾した後に「不安」や「迷い」を感じることは、決して珍しいことではありません。新しい職場への期待がある一方で、なぜこのような不安や緊張感が生まれるのでしょうか。そして、内定者と企業の双方は、どのようにこの不安を和らげることができるのでしょうか。​内定後に不安を感じる5つの主な理由1. 変化への恐れ慣れ親しんだ環境を離れ、新しい職場に飛び込むことは、多くの人にとって大きな挑戦です。新し...

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ドイツ転職：仕事が落ち着いた今、未来のためにできること

​どの職場にも、業務が一時的に落ち着く時期があります。季節的な要因やプロジェクトの完了、市場の変動など、その理由はさまざまです。こうした「仕事の谷間」は、心身を休める貴重な時間である一方で、退屈やモチベーションの低下、不安感を招くことも少なくありません。しかし、このような時期を戦略的に活用することで、次のステップへの準備期間へと変えることができます。日々の忙しさの中では見落としがちな「自分を...

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ドイツ採用：​フィードバックで気をつけたい7つのポイント

職場や人間関係において、建設的なフィードバックは相手の成長を促す大切な手段です。しかし、ただ間違いを指摘するだけでは、相手にとって有益なフィードバックにはなりません。大切なのは、相手が前向きに受け止められるような雰囲気をつくることです。ここでは、効果的なフィードバックを行うために「やってはいけないこと」をご紹介します。​1. 感情的なフィードバックをしないその場の感情に任せて反射的なフィード...

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ドイツ転職：退職面談を将来へつなげる

​退職面談を将来のキャリアへつなげる​ために退職面談は、退職前に行われるただのプロセスのひとつように思えるかもしれませんが、将来のキャリアにつながる機会とも成り得ます。適切な心構えと準備によって、ポジティブな印象を残すことで、将来にキャリアにつなげましょう。退職面談ではポジティブな関係を維持することを意識することが非常に重要です。将来、その企業に戻る可能性があるかもしれません。または違う企業...

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ドイツ採用：バーンアウト vs. ボアアウト (燃え尽き症候群 vs. 退屈症候群)

バーンアウト vs. ボアアウト (燃え尽き症候群 vs. 退屈症候群)急速に変化する現在の職場環境の中で、従業員のエンゲージメントは企業の成功にとって重要な要素のひとつです。しかし、仕事に対し無関心な従業員が見られるのも事実です。この無関心はバーンアウト（燃え尽き症候群）とボアアウト（退屈症候群）というふたつの異なる理由から表面化することがあります。どちらも従業員の生産性とモチベーションに...

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ドイツ採用：戦略的オンボーディング

​新入社員を受け入れる際の戦略的なオンボーディング新しい社員を採用することは、採用プロセスに費やす時間や労力から、トレーニングをおこなうリソースまで、企業にとっては大きな投資です。しかし、多くの企業はこの投資を最大限に活用する機会を逃してしまいます。それは、重要な機会であるオンボーディングを軽視しているからです。オンボーディングは、単なる書類作業やオフィスツアーではありません。初期段階で、期...

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ドイツ採用：採用におけるAI採用と人間の役割

​企業は急速に変化する採用環境の中で、迅速かつ効率的に適切な人材を見つけるプレッシャーに直面しています。従来の方法では、雇用主と候補者の増大する需要に追いつくことが難しくなってきています。そこで、企業は採用プロセスを効率化するために人工知能（AI）に目を向けています。採用を成功させている多くの企業は、AIと人間の業務を組み合わせることで、より迅速かつ賢明な採用を行っています。このバランスを取...

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ドイツ転職/採用：未来の面接 - これからの面接と注意点

​現代のデジタル環境や職場環境の急速な変化により、面接の方法や確認することも大きく変化しています。雇用主と求職者にとって、これらの変化を理解することは、これからの採用プロセスを効果的に実行するために不可欠です。以下では、面接の未来を定義するトップトレンドとベストプラクティスを紹介します。​1. 一般化されたリモート面接雇用主現代の採用プロセスにおいて、リモート面接は採用プロセスを効率化し、地...

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ドイツ採用：優秀な人材を確保する戦略的アプローチ

経験豊富なプロフェッショナル人材を確保することは、チームを強化し、成長とイノベーションを促進したいと考える企業にとって、極めて重要な取り組みとなっています。しかしながら、こうした重要なポジションの採用には、洗練されたアプローチ、包括的な評価、そして十分な情報に基づいた意思決定が求められます。本記事では、企業がプロフェッショナル人材の採用という複雑なプロセスを進める上で、押さえておくべき重要な...

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ドイツ採用：2025年2月 - ドイツの最新採用動向

​ドイツの2025年2月最新採用関連トピック​1. ドイツ自動車関連企業への経済打撃 エネルギー価格高止まりや中国等との市場競争激化の影響で自動車メーカーや自動車部品メーカー等での大量解雇や欧州内工場閉鎖の報道が相次いでいます。JACのご転職サポートへも、ドイツ語が流暢な方からのご登録が例年よりも増加しております。 これまで転職市場に出てこなかった人材がマーケットに出てきており、優秀な人材を...

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ドイツ転職：イギリスとドイツのワーキングホリデー最新動向

​歴史的な円安によって海外留学や海外旅行のハードルが上がる中、改めて「ワーキングホリデー」という制度に注目が集まった2024年。その締めくくりとして、JAC Recruitmentのコンサルタントが、イギリスとドイツのワーキングホリデーの最新動向についてお話しします。いつか海外で働いてみたい、一度は海外で生活してみたいと考えている皆さん、ワーキングホリデー制度を活用して、はじめの一歩を踏み出...

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ドイツ採用：2024年9月 - ドイツの最新採用動向

​ドイツの2024年9月最新採用関連トピック1．ドイツにおける労働力不足の見込みと移民受け入れへの影響ケルン経済研究所(IW)は2024年8月、ドイツの労働力不足はさらに加速し、2027年には728,000人の熟練労働が不足する見通しだと発表しました。とくに深刻なのは販売員、保育、福祉、医療、介護、IT等の分野であり、深刻な人手不足を補うためにも移民の受け入れは不可避だとして、在ドイツ日系企...

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ドイツ採用：2024年6月 ドイツの最新採用動向

ドイツの2024年6月最新採用関連トピック1. EUブルーカードの対象拡大について2023年8月と11月の法改正により、規制が大幅に緩和されました。それにより、2024年は不足職種あるいは大卒3年未満の場合の年収要件は41,041ユーロ、それ以外の職種の場合でも45,300ユーロまで引き下げられました。(年収要件については毎年見直しあり。）対象職種も大きく広がり、製造業の幹部職なども新たに対...

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ドイツ転職：海外転職に有利なTOEICのスコアは？

海外転職の際、英語力はどの程度求められるのか？TOEICのスコアは何点くらい必要なのか？海外転職時に気になる必要な語学力、特に英語力について解説していきます。目次 【結論】海外転職にTOEICの点数は高いほど有利入社後にどれくらいTOEICは重要視されるのか？ 海外転職に必要となるTOEICスコアの目安は？ 海外転職のプロセス・英語面接における留意点書類選考時面接選考時英語面接対策・ポイント...

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ドイツ転職：海外転職で後悔しない。失敗例から学ぶ対策

「海外で働きたい」「語学力を生かしてグローバルに活躍したい」といった希望を持って、海外転職を目指す方は少なくありません。しかし、実際に海外転職を実現した方の中には「思っていたような働き方ではなかった」「環境が肌に合わない」などの理由から、転職したことを後悔する方もいらっしゃいます。 そこで今回は、海外転職における失敗事例をもとに、あなたが海外転職で後悔しないようにするための方法や対策について...

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