2024年6月 ドイツの最新採用動向

ドイツの2024年6月最新採用関連トピック

1. EUブルーカードの対象拡大について

2023年8月と11月の法改正により、規制が大幅に緩和されました。それにより、2024年は不足職種あるいは大卒3年未満の場合の年収要件は41,041ユーロ、それ以外の職種の場合でも45,300ユーロまで引き下げられました。(年収要件については毎年見直しあり。）対象職種も大きく広がり、製造業の幹部職なども新たに対象に加わりました。なお、IT職種については3年の実務経験があれば大学卒業を必要としません。2024年6月の改正ではいよいよChancenkarte（ポイントベースのチャンスカード）の付与が始まるとされており、熟練労働者の移民の選択肢はさらに拡大されることとなります。

対象職種一覧 （参考：ドイツ連邦政府資料）

​2. 障がい者雇用について

2024年1月1日より、従業員が20名以上となる企業においては重度障がい者を雇用することが義務付けられることとなりました。また、2023年5月に可決された雇用市場促進法に基づき、重度障がいのある従業員の雇用義務を満たさない雇用主には最高720ユーロの賦課金が課せられます。なお、従業員が60名未満および40名未満の雇用主においては、引き続き特別規制が適用されます。

3. 最低賃金の引き上げについて

2024年1月1日、最低賃金は時給12.00ユーロから12.41ユーロに引き上げられました。これに伴い、ミニジョブの収益基準は520ユーロから538ユーロに増加しています。

2024年1-5月の採用事例

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